Ziele.
Verbessern der Leistung einer Führungskraft und damit die Produktivität, Motivation und Selbstorganisation des geführten Teams
Sichere Anwendung wesentlicher Elemente des Agile Leadership
Leadership
Aufgaben delegieren, Mitarbeiter motivieren und mit dem Team die gesetzten Ziele erreichen: Eine Führungskraft hat so einige schwierige Aufgaben zu meistern. Wir geben deiner Führungsebene durch gezieltes Coaching das nötige Wissen und das richtige Werkzeug an die Hand, damit deine Führungskräfte von heute – aber auch jene von morgen – in der Lage sind, die richtigen Entscheidungen zu treffen, Antworten auf komplexe Fragen zu finden und selbstorganisierte Teams zu führen.
- Was muss sich an der Art und Weise der Führungsarbeit ändern, um reaktionsschnelle Formen der Zusammenarbeit zu ermöglichen?
- Was ist das richtige Maß an Vertrauen und Kontrolle?
- Was kann ich tun, um die Selbstorganisation im Team zu stärken?
- Wie kann ich meine Mitarbeiter:innen individuell motivieren und fördern?
- Wie gelingt es mir, gewohnte Hierarchiemuster und Denkweisen aufzubrechen?
- Erweitern der Leadership-Skills der Führungsebene durch gezielte Einzelcoachings und an die Bedürfnisse des Coachees angepasste Methoden (z.B. Ladder of Leadership, Delegation Poker)
- Herausarbeiten von individuellen Stärken und Identifizieren von Potentialen der Führungskräfte
- Ausbau von Kompetenzen, um handlungsfähige und selbstorganisierte Teams zu führen
- Stärken der agilen Führungsrolle
