Wellbeing

Glückliche Mitarbeiter:innen sind eindeutig produktiver. Das sagen nicht nur wir, sondern das belegen auch verschiedene Studien. Es lohnt sich also, in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu investieren. Dabei gibt es unzählige Möglichkeiten, um ans gewünschte Ziel zu gelangen. Diese reichen von eher komplexen Lösungen, wie dem Optimieren der internen Kommunikation oder das Formulieren von verständlichen und erreichbaren Zielen bis hin zu mehr Pausenzeiten oder einem besser ausgestatteten Arbeitsplatz.

Sicher ist, dass es nicht mit einem Obstkorb getan ist, sondern es tatsächlicher Veränderung bedarf, um die Zufriedenheit und somit die Performance Ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltig zu steigern.

Zurück zum Modell

• Wie kann ich als Unternehmen das Wohlbefinden, die physische und psychische Gesundheit meiner Mitarbeiter:innen fördern und sichern?
• Was kann ich tun, um für meine Mitarbeiter:innen und potentielle Kandidat:innen als Arbeitgeber attraktiv zu sein/bleiben?
• Wie muss sich unsere Kommunikation verändern, um ein Klima der Transparenz und des Mitspracherechts zu entwickeln?
• Was können wir an den Arbeitsbedingungen optimieren, um die Zufriedenheit zu steigern?

• Analyse des Ist-Zustandes hinsichtlich der internen Kommunikation, der Arbeitsbedingungen und der generellen Mitarbeiterzufriedenheit, um Lücken zu
• identifizieren und zu schließen
• Stärken der Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung
• Definieren von verständlichen und erreichbaren Zielen für mehr Sinnstiftung und Erfolgsgefühle bei den Mitarbeitenden
• Erarbeiten von Maßnahmen zur Unterstützung einer nachhaltig gesunden Work-Life-Balance

Das könnte Sie auch interessieren