Workshops und Trainings verstehen wir als maßgeschneiderte Arbeitsformen, die sich an den konkreten Bedürfnissen eines Teams, einer Organisation oder eines Themas orientieren. Situativ, prozessoffen und kontextbezogen gestalten wir Formate, die genau dort ansetzen, wo Entwicklung gerade möglich und notwendig ist.
Unsere Formate sind vielfältig und zugleich klar ausgerichtet. Sie basieren auf Erfahrung, präziser Beobachtung und einem Gestaltungsanspruch, der Haltung in den Mittelpunkt stellt und Methoden gezielt wirksam werden lässt.
Retrospektiven schaffen Raum für mehr als Prozessrückblicke. Sie machen sichtbar, was im Team unter der Oberfläche wirkt: Spannungen, offene Fragen oder Beziehungsmuster. So entstehen echte Klärung und nachhaltige Entwicklung.
Kommunikation wird besonders wichtig, wenn Gespräche schwierig werden. Im Fokus steht die Fähigkeit, Themen anzusprechen, Feedback zu geben und im Dialog zu bleiben – auch bei Unsicherheit oder Spannungen. Dafür braucht es Mut und Räume, in denen Vertrauen wachsen kann.
Teamentwicklung unterstützt Teams dabei, Dynamiken, Rollen und Erwartungen besser zu verstehen. Sichtbar wird, was oft nur gefühlt wird – damit Zusammenarbeit klarer, bewusster und tragfähiger werden kann.
Moderation bedeutet mehr als Methoden: Sie schafft Struktur, Offenheit und Orientierung in Gruppen. Trainings richten sich an Führungskräfte, Agile Coaches und Change-Verantwortliche, die Räume gestalten und Entwicklung ermöglichen möchten.
Unsere Coaches animieren die Teilnehmer*innen dazu, sich aktiv einzubringen und praxisnahe Erfahrungen zu sammeln.
In den Workshops entwickeln die Teilnehmer*innen Strategien, um Veränderung durch Reflexion und Eigenverantwortung zu gestalten.
Von Resilienz und Selbstführung bis zu Konfliktmanagement und Kommunikation – wir machen Ihre Teams fit für die Zukunft.
Kick-off für neue Teams, ein Resilienz-Training oder eine Session zu Kommunikation in Krisenzeiten – unsere Workshops schaffen Klarheit, stärken die Zusammenarbeit und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen Herausforderungen gut bewältigen kann. Jedes Format entwickeln unsere Trainer*innen individuell für Sie – passend zu Ihren Unternehmenszielen, Ihrer Kultur und Ihren Herausforderungen.
Workshops und Trainings sind praxisorientierte Lernformate, die Wissen vermitteln und Kompetenzen stärken. Sie fördern den Austausch, schaffen Raum für neue Perspektiven, stärken die Zusammenarbeit und vieles mehr. Für Unternehmen sind Workshops sinnvoll, um Mitarbeiter*innen weiterzubilden, Veränderungsprozesse zu begleiten und die Leistungsfähigkeit zu steigern.
Ein Workshop beginnt mit einer klaren Zieldefinition, gefolgt von interaktiven Übungen, Gruppenarbeit und Reflexion. Methoden wie Moderation, Coaching-Elemente und Praxisbeispiele sorgen für nachhaltige Ergebnisse und eine hohe Teilnehmeraktivierung. Wichtig zu wissen: Jeder Workshop ist anders und individuell. Das muss so sein, damit auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen der Teilnehmer*innen eingegangen werden kann.
Die Dauer hängt von den Themen, Herausforderungen und Teilnehmer*innen ab. Kurz-Workshops dauern meist zwei bis vier Stunden, Intensiv-Workshops können einen oder mehrere Tage dauern. Ideal sind Gruppen von sechs bis fünfzehn Teilnehmer*innen, um eine effektive und zielführende Zusammenarbeit sowie individuelle Betreuung zu gewährleisten.
Die Kosten variieren je nach Dauer, Teilnehmerzahl und Thema. Einzelne Workshops starten oft ab 1.000 €, während umfassende Programme mehrere Tausend Euro kosten können. Wir machen Ihnen gern ein individuelles, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot.
Ja, viele Workshops sind als Online-Format verfügbar. Virtuelle Trainings bieten Flexibilität, sparen Reisekosten und können ebenfalls interaktiv gestaltet werden – dank moderner Tools und Methoden. Unsere Empfehlung trotzdem: Präsenzveranstaltungen. Sie bieten mehr Möglichkeiten für echte Zusammenarbeit und können mit digitalen Angeboten ergänzt werden.
Workshops können Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen. Die Trainings vermitteln Methoden zur Planung, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen, reduzieren Widerstände und stärken die Akzeptanz im Team durch offene Kommunikation, ein gemeinsames Zielverständnis und Transparentes Handeln.
Leadership-Workshops fördern Führungsqualitäten wie Entscheidungsstärke, Kommunikation und Motivation. Sie helfen Führungskräften, Teams effektiv zu leiten, Konflikte zu lösen und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Außerdem stärken begleiten sie dabei, eine gesunde und resiliente Führungskultur zu entwickeln.
Ja, das kann man! Gesunde Führung bedeutet, Mitarbeiter*innen durch wertschätzende Kommunikation, Stressprävention und klare Strukturen zu unterstützen. Workshops vermitteln praxisnahe Methoden, um Belastungen zu reduzieren und die Resilienz im Team zu stärken. Außerdem beinhaltet ein gesunder Führungsstil auch, auf die eigene mentale Gesundheit, Arbeitsbelastung und Resilienz zu achten.
Ja, Resilienz-Workshops fördern mentale Stärke, Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit. Sie helfen Teams und Führungskräften, Herausforderungen gelassen zu meistern, langfristig leistungsfähig mental als auch physisch gesund zu bleiben.
Ja, das kann man. Rollenklarheit sorgt für klare Verantwortlichkeiten und reduziert Konflikte sowie Arbeitsüberlastung. Außerdem sorgen klare Rollendefinitionen dafür, dass Prozesse und Arbeitsabläufe optimiert werden können. In Workshops begleiten unsere Trainer*innen dabei, Rollen im Team zu definieren, Erwartungen abzustimmen und die Zusammenarbeit zu verbessern.