Wir machen
Zusammenhaenge
sichtbar
Wir sind davon überzeugt, dass alle gängigen Themenschwerpunkte innerhalb einer Organisation in einer Beziehung zueinander stehen. Für den ganzheitlichen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens müssen diese daher global betrachtet und optimiert werden.
Mit unserem eigens entwickelten Modell zeigen wir Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen zwischen den Themenbereichen auf.
Das hilft unseren Kunden dabei, fokussierter zu handeln, sinnvolle Entscheidungen zu treffen und nur doch das Richtige zu tun, um ihr Unternehmen nach vorne zu bringen.
Ihre Vorteile im Überblick
Zusammenhänge
erkennen
Durch die erhöhte Sichtbarkeit von Abhängigkeiten lassen sich die Handlungsfelder mit dem größten Einfluss identifizieren.
Transparent
entscheiden
Durch die gesteigerte Transparenz kann das Management die richtigen Entscheidungen treffen und Handlungsstrategien ableiten.
Fokussiert
handeln
Durch Betrachten der kleinen Themen werden nur die richtigen Dinge gemacht und die globalen Zusammenhänge bleiben stets im Blick.
Proaktiv
agieren
Durch Identifizieren und Verstehen von wechsel-seitigen Einflüssen lassen sich Risiken frühzeitig erkennen und managen.
Unsere Themenschwerpunkte
Erfahren Sie hier mehr über die einzelnen Themenschwerpunkte und wie diese voneinander abhängen, sich bedingen und/oder sich gegenseitig beeinflussen.
Leadership
Durch einen Wandel in Führungsstil und Haltung der Führungskräfte die Produktivität, Selbstorganisation und Motivation in den geführten Teams steigern
Cultural Change
Etablieren einer Kultur der Transparenz, des Vertrauens und Wandels als Voraussetzung für zufriedene und produktive Mitarbeiter:innen
Coaching / Mentoring
Durch gezieltes Fragen, aufmerksames Zuhören und viel Gespür für den Menschen die Weiterentwicklung des Coachees auf ideale Weise voranbringen
Strategy Formulation
Entwickeln einer richtungsweisenden und transparenten Unternehmensstrategie zur Steigerung der Motivation und Selbstorganisation in den Teams
Organisational Design
Durch adaptive Organisationsform die bestehenden Strukturen flexibel und schnell an veränderte Bedingungen anpassen und so die Reaktions- und Innovationsfähigkeit stärken
Product Lifecycle
Durch Transparenz in den Produktentwicklungsprozessen zugrundeliegende Schwächen erkennen und angehen für Produkte mit einem möglichst hohen Business Value
Change Management
Nachhaltiges Umdenken in der Organisation bewirken durch die Umgestaltung der Unternehmenskultur und der Organisationsstrukturen als Basis für den gewünschten Change
Workforce
Individuelle Stärken von Mitarbeiter:innen fördern, um handlungsfähige Arbeitskräfte mit gesteigerter intrinsischen Motivation und damit mehr Zusammenhalt und bessere Arbeitsergebnisse zu erhalten
Hybrid / Digital Work
Den neuen Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt professionell mithilfe der richtigen Methoden und Tools begegnen und so nachhaltig Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen stiften
Wellbeing
In das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen investieren für mehr Zufriedenheit gesteigerte Performance und höhere Attraktivität als Arbeitgeber im War of Talents
Diversity & Inclusion
Teams vielfältig aufstellen und Raum geben für Meinungsverschiedenheiten, um durch verschiedene Perspektiven die besten Lösungen für Probleme und Herausforderungen zu finden