Diversity & Inclusion

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt. Probleme und Herausforderungen lassen sich am besten lösen, wenn man sie von vielen verschiedenen Perspektiven aus betrachtet. Die bekommt man allerdings nur, wenn man Teams vielfältig aufstellt. Umso wichtiger ist es also für den Unternehmenserfolg, sich mit den besten Talenten – mit den verschiedensten Hintergründen – zu umgeben.

Damit ist es aber nicht getan. Es braucht auch ein Umfeld, das die Unterschiede in der Lösungs- und Entscheidungsfindung zulässt, Raum für Diskussion schafft und von einer offenen Grundhaltung gegenüber anderen Meinungen geprägt ist.

Zurück zum Modell

• Was kann ich als Unternehmen machen, um vielfältige und integrative Teams zu fördern und zu leben?
• Wie gelingt es uns, eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen respektiert, gefördert, gleichbehandelt und wertgeschätzt werden?
• Was können wir an den Arbeitsbedingungen ändern, um sie flexibel für unterschiedliche Gruppen zu gestalten?
• Wie schaffen wir es, dass Diversität und Inklusion ein Bestandteil in verschiedenen Abteilungen – vom Topmanagement, Personalmanagement, Recruiting bis hin zur Weiterbildung – ist?

• Zustand im Unternehmen zu Inklusion und Diversität durch Interviews zu Mitarbeiterzufriedenheit und Kultur abfragen
• Auswertungen zu aktuellem Stand bei den Mitarbeiter:innen, um Handlungsstränge zu identifizieren
• Ziele mit KPIs setzen und diese für alle transparent machen
• Klare Formulierung der Werte und des Umgangs mit Diversität und Inklusion zur Integration in die Unternehmenskultur
• Führungskräfte durch Coaching sensibilisieren
• Trainings für derzeitige Mitarbeiter anbieten und auch im Onboarding integrieren

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