Ziele.
Alle beteiligten Personen im Unternehmen haben die Notwendigkeit der Veränderung erkannt
Alle treiben den Wandel durch intrinsische Motivation voran
Das Wort „Change Management“ ist in aller Munde. Dabei ist die grundsätzliche Erkenntnis, dass Veränderung sinnvoll und notwendig ist, bereits sehr viel wert. Unsere langjährige Erfahrung im Begleiten von Organisationen bei ihrer Transformation zeigt allerdings, dass das klassische Change-Management selten der richtige Einstieg für die gewünschte bzw. erforderliche Veränderung ist. Um wirklich ein Umdenken zu bewirken, ist zunächst das Umgestalten der Unternehmenskultur und der Organisationsstrukturen notwendig. Erst, wenn diese Basis geschaffen ist, können Methoden aus dem Change-Management herangezogen werden, um den begonnenen Wandel in der Organisation umzusetzen.
Alle beteiligten Personen im Unternehmen haben die Notwendigkeit der Veränderung erkannt
Alle treiben den Wandel durch intrinsische Motivation voran