Bernd Jäkel

Agile Coach | Scrum Master | Systemischer Coach | Coach für Führungskräfte und Teams

Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten, Zusammenarbeit zu verbessern und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen. Mit meiner Erfahrung aus Softwareentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung und agilem Coaching unterstütze ich Unternehmen dabei, Strukturen zu schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich erlebt, dass erfolgreiche Veränderung selten an fehlenden Prozessen oder Methoden scheitert. Viel häufiger sind es unklare Kommunikation, fehlendes Vertrauen oder unterschiedliche Erwartungen, die Entwicklung ausbremsen. Deshalb betrachte ich Organisationen immer als Zusammenspiel von Menschen, Beziehungen und Strukturen.

Mein Ziel ist es, Räume für Entwicklung zu schaffen, Zusammenarbeit zu fördern und Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Weil jede Organisation, jedes Team und jeder Mensch eigene Erfahrungen, Herausforderungen und Potenziale mitbringt, entwickle ich gemeinsam mit meinen Kund*innen individuelle Wege, die zu ihrer Situation passen. Dabei verbinde ich systemisches Coaching, agile Methoden und langjährige Praxiserfahrung, um Veränderungen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung auf Augenhöhe stehen für mich im Mittelpunkt jeder Zusammenarbeit.

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Agile Coaching

Agile Arbeitsweisen nachhaltig etablieren und Teams in ihrer Entwicklung begleiten.

Scrum & Scaled Agile

Scrum, LeSS, SAFe und Nexus erfolgreich einführen und weiterentwickeln.

Führung & Leadership

Führungskräfte in ihrer Rolle und Entwicklung unterstützen.

Teamentwicklung

Zusammenarbeit stärken und leistungsfähige Teams aufbauen.

Change Management

Veränderungsprozesse begleiten und nachhaltig gestalten.

Systemisches Coaching

Für Führungskräfte, Teams und Menschen in herausfordernden Situationen.

Skills

Scrum Master (8+ Jahre) | Agile Coach (4+ Jahre) | Agiles Projektmanagement (8+ Jahre) | LeSS (2+ Jahre) | SAFe (1+ Jahre) | Nexus (2+ Jahre) | Moderation (3+ Jahre) | Teambuilding (5+ Jahre) | Kanban (5+ Jahre) | Jira (9+ Jahre) | Confluence (9+ Jahre) | Stakeholder Management(2+ Jahre) | Persona Workshops (5+ Jahre) | Produktmanagement (9+ Jahre) | Releasemanagement (9+ Jahre) | DiSC-Modell (2+ Jahre) | C-Level Consulting (11+ Jahre) | Softwareentwicklung (10+ Jahre) | Recruiting (10+ Jahre)

Branchen

Bildungswesen · Finanzen (b2b) · Unternehmensberatung · Softwareentwicklung · Medienunternehmen · Automobilbranche · Onlinehandel · Informationstechnik · Telekommunikation

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Themen

Bei denen ich unterstützen kann.

  • Einführung agiler Arbeitsweisen
  • Weiterentwicklung bestehender Scrum-Teams
  • Förderung von Selbstorganisation
  • Agile Transformationen
  • Aufbau einer agilen Unternehmenskultur
  • Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit
  • Einführung von Scrum
  • Optimierung von Scrum-Prozessen
  • Skalierung mit LeSS, SAFe und Nexus
  • Rollenklärung in agilen Organisationen
  • Begleitung von Product Ownern und Scrum Mastern
  • Kontinuierliche Verbesserung von Teams
  • Analyse von Teamdynamiken
  • Aufbau von Vertrauen und Offenheit
  • Konfliktmanagement
  • Teambuilding
  • Verbesserung der Kommunikationskultur
  • Entwicklung leistungsfähiger Teams
  • Begleitung organisatorischer Veränderungen
  • Gestaltung von Transformationsprozessen
  • Umgang mit Widerständen
  • Stakeholder-Management
  • Veränderungskommunikation
  • Nachhaltige Verankerung von Veränderungen
  • Entwicklung moderner Führungsansätze
  • Coaching von Führungskräften
  • Rollen- und Verantwortungsklärung
  • Führung in agilen Organisationen
  • Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
  • Zusammenarbeit zwischen Führung und Teams
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Reflexion beruflicher Herausforderungen
  • Konflikt- und Krisensituationen
  • Entwicklung neuer Perspektiven
  • Rollenklärung
  • Potenzialentwicklung
  • Bewusstsein über die eigene Rolle entwickeln und diese schärfen
  • Schwierige Entscheidungen treffen
  • Souverän kommunizieren
  • Konflikte konstruktiv bearbeiten
  • Vertrauen und Orientierung schaffen